Benefits

Geben und Nehmen gehört bei uns zusammen.

Wir suchen Menschen, die für ihre Ideen brennen, Innovationen voranbringen und Teamplayer sind. Dafür bieten wir ihnen zahlreiche Benefits. Denn nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter geben wir alles.

 

Unbefristete Arbeitsverträge als Standard mit wenigen Ausnahmen

Entgeltstruktur der bayerischen Metall- und Elektroindustrie (stellenabhängig)

 

Attraktive zusätzliche Entgeltbestandteile wie Bonus, Weihnachtsgeld und Zulagen

Flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten mit Langzeitkonto (ohne Kernzeit)

 

Prämien für Verbesserungsvorschläge, Innovationen und Erfinderleistungen

Arbeitgeberdarlehen für die Immobilienfinanzierung

 

30 Urlaubstage pro Kalenderjahr inkl. Urlaubsgeld in Höhe von rund 70% eines Monatseinkommens

Abwechslungsreiche Aufgaben in einem hochspannenden Arbeitsumfeld

 

Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen

Firmen-Handys, auch zur privaten Nutzung (stellenabhängig)

 

Geschlossenes und offenes WLAN an allen Standorten

Hochwertige IT-Ausstattung an Arbeitsplätzen und in Meetingräumen

 

Innovationsräume für Design Thinking und weitere agile Arbeitsmethoden

Poolfahrzeuge und –fahrräder für das Pendeln zwischen Standorten

 

Bequeme und zentrale Parkmöglichkeiten an allen Standorten

Online-Marktplatz zum An- und Verkauf: von Mitarbeitern für Mitarbeiter

 
 

Gemeinsame Ausflüge und Teamevents wie Rafting, Sightseeing oder Biergartenbesuche

Unternehmensweite Betriebsfeste um Erfolge gemeinsam zu feiern

 

Diversity Management als strategischer Erfolgsfaktor mit zahlreichen Maßnahmen

Über 40 internationale Niederlassungen auf allen Kontinenten

 

Kollegialer, wertschätzender und freundlicher Umgang miteinander

Offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg

 

Starker Teamgeist und Zusammenhalt in abteilungsübergreifenden und internationalen Teams

Hohe Mitarbeiterbeteiligung durch Blogs mit der Geschäftsleitung und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen

 

Gemeinsame Freizeitgestaltung durch zahlreiche Sport- und Kulturangebote

 
 

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Bezuschussung der privaten Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung

 

Arbeitgeberfinanzierte Firmengruppenunfallversicherung

Altersteilzeit zum vorgezogenen Eintritt in den Ruhestand (von 18 Monaten bis zu sechs Jahren)

 

Arbeitgeberfinanzierte Auslandskrankenversicherung

Betriebsarzt für Gesundheitsberatung und Impfungen

 

Anonyme und arbeitgeberfinanzierte psychologische Beratung

Regelmäßige Gesundheitstage zum Mitmachen, Ausprobieren und Beraten

 

Zahlreiche Vergünstigungen für Sportangebote wie Fitnessstudio und Schwimmbad

Betriebssportgruppen wie z.B. Fußball, Golf, Mountainbiking und Laufen

 

Fahrradleasing: Entgeltumwandlung nutzen und bis zu 30% sparen

Massageangebote an allen Standorten

 

Ausgezeichnete Kantine mit eigenen Köchen und regionalen Zutaten zu einem fairen Preis

Kostenlose Wasserspender, sogar mit dem berühmten Grander-Heilwasser

 

Arbeitgeberfinanzierte Brotzeit für Spät-, Nacht- und Samstagsschicht

 
 

Familienfreundlichkeit als Werthaltung und Investition in die Zufriedenheit der Mitarbeiter

Kita/Krabbelstube “Villa Kunterbunt”

 

Betriebseigene Ferienprogramme und Sprachcamps

Kontakt auch während der Elternzeit durch Beratung, Elternzeit-Brunch und Weiterbildung

 

Individuelle Teilzeitmodelle und Job Sharing

35-Stunden Verträge für den Großteil unserer Mitarbeiter

 

Gleitzeit ohne Kernzeit und Ansparen im Langzeitkonto für mehr Flexibilität

Home Office und mobiles Arbeiten, situationsabhängig und individuell

 

Sabbatical von 1 bis 6 Monaten für eine persönliche Auszeit

Förderung von Frauen durch Förderprogramme, Mentoring und unser Netzwerk Women@MR

 
 

Attraktiver interner Arbeitsmarkt, ca. 70% der offenen Stellen werden intern besetzt

Interne Jobmessen für individuelle Beratung und Transparenz

 

Entwicklungsbedarf und –wünsche als fester Bestandteil des Mitarbeitergesprächs

Talentprofil für Karrierewünsche, Auslandseinsatz, Qualifikationen und Erfolge

 

Förderprogramme und Mentoring für Nachwuchskräfte

Weiterbildungskatalog mit über 1.000 Angeboten

 

Bezahlter Bildungsurlaub mit bis zu 5 Tagen pro Kalenderjahr

Unterstützung für neue und erfahrene Führungskräfte durch Seminare, Coaching und kollegiale Fallberatung

 

Nachwuchsförderung durch ausgezeichnete Ausbildung, Stipendien und ein Talentprogramm für Studenten

 
 

Langfristige Wachstumsstrategie mit einem klaren Bekenntnis zum Produktionsstandort Deutschland

Über 300 Ingenieure, die täglich Produkte verbessern und neue erfinden

 

Familienunternehmen mit Bodenständigkeit: Arbeitsplatzsicherheit als oberstes Ziel

Produkte und Dienstleistungen, die jetzt und in Zukunft auf der ganzen Welt benötigt werden

 

Weltmarktführer in Nischenmärkten der Energietechnik durch höchste Ansprüche und größte Sorgfalt

Mitgestalter der digitalen Transformation durch neue Produkte und digitale Geschäftsmodelle

 

Übernahme von Verantwortung in zahlreichen Gremien zur Gestaltung internationaler Standards

Entscheidender Beitrag zur weltweiten Elektrifizierung und zum gesellschaftlichen Wohlstand

 

Attraktiver Standort: UNESCO-Weltkulturerbe, landschaftlich reizvoll und in der Nähe von München

 
 

Stellenangebote